很多老板不懂SEO，招聘个SEOI就是为了写软文和发外链，除此之外没有别的，这种观点正确吗？为什么学SEO需要那么长时间的操作，然后去了企业就只是个写软文发外链的呢？
SEOer被老板质疑的情况不在少数，多数在企业担任这一职位的苦逼青年，总体原因就两点：老板不懂SEO！员工不懂SEO！这里的懂不是精通，而是了解SEO每日的工作职责和情况，若是遇到不插手的老板还好，大不了半年没效果背包袱走人，若遇到插手的老板，懂看一些站长数据，处处插手优化工作，做不好还会说你执行力不到位，偷奸耍滑不卖力！
当老板说出“SEO只是发外链写软文”的时候，千万不要急于去理论，站在老板的角度思考，老板需要的是什么？为什么会这么说？原因有几点，效果不佳，或者是有排名没订单，有时候老板不赚钱，看着员工趴在电脑前拼命的做，没效果心里非常着急，因此要和老板理论，无疑离被辞退更进一步，作为SEO，遇到这样的问题，那么，请不要直接回答！提交辞职报告，换一家公司上班就可以！
那么站在SEOer的角度来说，当老板说起这样的话时，要么SEO推广出现瓶颈，要么是时间周期太短，时间问题可按上面的话语去回老板，若是出现技术方面的瓶颈，就需要加强自身技能了；对于有技术的大神来说，一言不合可以拍桌子就走人，对于还在学习中的朋友来说，就比较难办了。
当有人说SEO只是发外链写软文的时候，按住F12，指着密密麻麻的代码给老板看，奸笑着说：老板，我不只是在发外链写软文，我还研究网站布局的架构；当然，前提是要懂建站技术，建站说简单不简单，说难也不难，哪怕从模板建站到自己写自适应程序建站，都需要一个过程，至少在老板眼里，你不只是一个发外链写软文，随便一个人都能做的工作
作为一个SEOer，没有一个像样的案例是不行的，至少也要让老板感觉你有能力，哪怕是一个没有难度的关键词，你把他做到首页了，拍着胸脯告诉老板这个是我做的，但大多没有案例的SEOer都硬不起来，一个充满诱惑力的职位，成为了廉价的实习生职位，因此，要想在企业让老板听说建议，得拿出不可否认的案例做后盾，并对老板说：当时我弄这个的时候需要3个月时间，你要求我一个月做上去，有点难度，不过我会尽力的。
记得之前再网上看了看SEO的职位要求，需要掌握各大搜索引擎的原理机制，合理定制SEO推广计划；熟悉XX建站语言；X年的工作经验；进行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、软文等推广；有大型案例优先；然后再来看看薪资，4K-8K之间，这些薪水想招聘一个深资大神看来是远远不够的，于是很多人怀着憧憬去面试了，公司就以你懂的还不是很多，你可以在这里做，一来可以锻炼自己，二来可以学习更多的知识，于是有的人拿着2K工资抱着学习的态度在公司拼命的干；作为一个合格的SEOer，是否能稍微思考下呢，为何不想办法提升自己的身价呢？
如何提升SEO自身的身价？不单考虑排名，更多的是如何获取更多订单，但大多人上班喊累，下班喊睡，大把大把的时间都浪费掉了，若不想在企业受到老板的质疑，在业余时间提升自身水平非常必要，例如老板是做装修的，公司的网站运营不怎么好，但提出修改意见老板反驳了，如何办？那不妨自己就做一个装修行业的网站，自己想方设法来带订单不就好了吗？至于如何去优化好一个网站，在这里不做过多说明，本文重在说明：SEO除了发外链和写软文还能做什么？
对于一些初学者来说，做SEO不发外链不写软文，那还能做什么？
1.扩大品牌影响力：不管是公司的品牌，还是个人品牌，都需要去推广，正如之前笔者业余时间都在做个人品牌推广，在一些大型平台宣传自己的品牌，因此外链的发布不单单为了做个锚文本而已，想要你的品牌在众多品牌中脱颖而出，长期的坚持必不可少。在标题和文中合理的穿插品牌词也是非常合理的。
2.站内基础优化以及长尾词的布局思路：很多朋友做SEO重在做首页的优化，而忽视内页内容和链接的优化，产品只有一张图片，文章只有几行字的不在少数，不妨抽时间检查检查，网站的每一个页面是否达到优化标准。
3.多渠道来拓展流量：现在大多做SEO的基本都考关键词排名来获取流量，当没有排名的时候，随时可能被解雇，虽说排名能带来不错的推广效果，但作为SEOer来说，拓展流量渠道也是SEO工作的一部分，大型平台，百度产品的排名优化，记得笔者之前做百度经验，效果还不错，在日后的文章会给大家详细讲解。
综上所述，作为一个网络优化人员，更起码自己要明白，自己的工作不仅仅是做写软文和发外链而已，要按照固定的套路去做，往往大家形成这种错误的观点是因为大家能看到网络优化人员的工作就是写软文，能看懂也只是软文，但是，没有软文，网站还优化什么呢？每天坚持写软文是对的，不过，不要因为软文就忽略了其他的工作！
声明：欢迎分享本文，转载请保留出处！
