如何面试tiktok运营

入门运营TikTok需要注意些甚么？

大家好，我是你们的朋友MissZ。

这一期我们讲一下入门TikTok运营的一些注意事项。

首先哪一些账号值得我们去运营呢？一般来说，如果你的视频有超过三千播放的，说明是相对健康的、有爆发潜力的。如果你的视频上了一万播放，那这个号的权重基本上就已开始有了，你可以侧重往这个爆发的方向去走。

比如你做宠物号，可爱方面的做，猎奇方面的也做，但是可爱的播放有十几k，那你就能够侧重发关于可爱宠物视频。猎奇方面也无需删除，集中删除视频会影响账号的权重。

很多朋友都和我反馈，视频流量就几百，播放量特别低应当怎样办？首先第一个，多是你的视频质量差，用户不喜欢，自然就得不到TikTok系统的推荐。那如何才算做好视频呢？视频的内容本身是一方面，另外一方面是你的引导、点赞、关注、分享等等。视频做好逢迎观众和机器的推荐，才会有流量推荐给你。

那你可能会问我，我努力了，但或者没有效果，是不是是我这个账号权重有问题呢？这是有可能的，但是如果你只发了两三个视频，这个数据是没有参考价值的。你先发十到二十个视频，如果或者没有多少流量，那建议你换方向或重新起号。起新号一定要养号，没有流量的号就先不管，过一个月再登录，看看会不会重新取得推荐，如果没有就直接弃号。

如果视频全是零播放该怎样办？首先依照我前面说的办法去处理，先发十到二十个视频，如果说全部都是零播放，那你的问题不是内容，而是手机环境问题。环境问题可以参考我前面的文章。

最后给大家讲一下账号级别的问题。

第一种是垃圾账号，也就是延续一周播放都一百以下，或发了十到二十个视频，播放量都是几十或一百。那这类怎样办呢？你可以换内容或直接重新起新号。

第二种是无权重账号，就是延续一周播放量都在一千以下，或发十到二十个视频，播放量都在两百到一千。这类账号比较为难，最好做一些测试分方向。拿打火机来举例，你可以分三个方向测。打火机的制作、创意打火机、打火机的炫技。测试一到两周再视察，控制在三周之内，如果都没有超过一千播放，那就直接弃号，别浪费时间。

第三种是带推荐账号，播放量超过一千，普遍集中在三千到五千。这类账号实际上是比较不错的，由于随时有可能会爆发，可能一开始平平无奇，但突然有一个优良内容，那直接几百万播放很正常。如果有一个作品脱颖而出成为爆款，就极可能成为优良账号。这类账号要侧重提高视频质量，或在点赞、评论、分享上下工夫。

第四种是高权重账号，就是播放量基本过万，有足够的For you推荐。当前阶段我们就是要多通一些此类的账号，等小黄车出来了，一个视频爆发，直接上千万的不要钱流量，到时候满地是美金。这类账号的话，你可以多发一些高质量的作品去蹭热门标签、蹭热门BGM，尽量蹭当下的热门，也能够在文案里面强蹭。

这一期就给大家讲到这里，大家如果有疑问或想了解更多的，请私信我Miss.Z。

tiktok到了谈薪资那一步

tiktok到了谈薪资那一步不要犯三点毛病。

1、虚报原有工资水平。很多人在跳槽到另外一家公司的时候，在跟对方谈薪资时，为了提高身价，故意把自己上家企业给自己的薪水往上调，这就犯大毛病了，对人力来讲，或说同类性质的公司来讲，圈子只有那末大，一旦求职者报的薪水太高，想要调查会不会真实轻而易举。其实要提高身价，方法有很多，可以在面试时提到获得的成绩、面试时好好表现，千万不能虚报工资。

2、提出确切的薪资数目。每一个面试者在询问求职者期望薪酬之前，心里已有了大致的标准，面试者会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调剂，当求职者给出期望薪酬后，雇主常常会直接选取底线的价格，因此对求职者来讲，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。

3、主动询问薪资。有些求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪资福利等情况，这类行动面试官是很忌讳的。其实，如果面试官对某一名求职者感兴趣的话，自然会问求职者期望薪资的，最好是等面试官先问这个问题。固然，如果全部录取已接近尾声，基本上录取也已肯定，但用人单位或者没有提到薪资方面的问题，求职者就一定要主动询问了。特别是福利方面的问题，如医疗保险等，询问福利待遇是求职者的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是自己了。

亚马逊面试会问到的问题和回答是甚么?

1、了解对方公司的提成方式；目前亚马逊电商公司有4种提成方式：按毛利拿提成，按纯利拿提成，绩效+提成；纯绩效；按纯利计算最坑，赚取的利润里需要扣除掉你本身的工资，和公摊公司的水电公司租金等本钱；其次是纯绩效，完全依照KPI来考核你的分数并计算奖金，上限低。即便你爆单了，也是一样的收益。

2、肯定对方的运营支持力度；会不会支持刷单，刷单力度多大，平时会不会做站外推广，运营可控本钱是几个点等，公司的支持力度决定了运营的发挥空间。

3、了解产品类目排名；询问产品品类及类目排名，回去再用插件查找，即可以知道这家公司的销售水平。排名靠后，可以变相地判断这家公司的产品要末利润低，要末运营支持力度小。固然也存在运营专员水平低的可能，但如果有几十个运营专员的范围，则运营专员本身出问题的可能性就小很多。

4、了解产品的售价；如果公司产品售价低（20刀以下），请谨慎选择，特别是甚么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架，这些产品竞争极为剧烈。

5、试用期会不会有提成、五险；试用期不缴纳社保是背法的。

作为老板招聘一个短视频运营的员工,需要问面试者哪些问题?

1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，和准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。

2、在面试的现场气氛比较会紧张，可以把面试抖音运营常见的问题记录下来，面试前想好怎样回答，避免现场发辉不出来。

3、每天做好面试总结，把今天遇到回答不好的问题记录下来，想好回答策略，明天接着面，多尝试几家。

除面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。

想要面试字节跳动新媒体运营？那这些事你要知道

在字节跳动，新媒体运营有哪几种方向?

增长类：更加偏向于怎样让好的产品被更多人使用，比如“XX游戏运营”这个岗位就属于增长的层次

活跃类：一般听得比较多的就是内容运营、用户运营、社群运营等，这类的岗位主要是通过活动增加用户粘性

转化类：这里更加侧重市场和商业，增加公司的收入就来自这个岗位

运营和产品的关系是甚么？

“产品的定义需求，运营创造价值”。

新媒体运营需要具有哪几种能力？

活动运营：合适思惟活跃脑洞大的同学

内容运营：合适创造能力好，在新媒体比较活跃的同学

用户运营：合适同理心很强，偏感性思惟的同学

面试干货：

1.多看书

小白需要补充对行业的基本知识，推荐几本产品和运营常看的书籍：黄有璨《运营之光2.0》，张亮《从零开始做运营》，俞军《产品经历方法论》都是不错的书。通过补充基础的知识，有助于理解岗位。

2.面试前多用相关领域的APP

字节跳动的旗下产品，抖音、西瓜视频、头条等，了解产品的基本情况

3.建议有基础的技能，比如PS，后期剪辑等，有了这些技能远比具有理论知识的小火伴有优势。

字节跳动是全球发展速度最快的科技公司之一，公司旗下具有本日头条、抖音、西瓜视频、懂车帝、Faceu激萌、轻颜相机、飞书、皮皮虾、TikTok等多款海内外产品，全系产品月活用户超过15亿。目前还在积极探索游戏、教育、金融领域。

TikTok运营是干甚么的？

TikTok运营主要是创造出有趣，吸引人的内容，为了提高品牌的知名度。而TiChoo数据对内容的选择具有很大的优势，由于使用TiChoo数据，可以查看TikTok数据分析，包括：TikTok Shop热门小店榜单、TikTok for Business广告分析、TikTok Creator达人分析、热门博主、热门视频、热门话题、热门音乐。